Przeprowadziłem setki rozmów kwalifikacyjnych. Nie powinniśmy ufać sztucznej inteligencji w rekrutacji

Źródło: Sydney Morning Herald · 25 czerwca 2026 09:50

Autor, który przeprowadził setki rozmów kwalifikacyjnych, uważa, że nie należy polegać na sztucznej inteligencji przy selekcji kandydatów. Zauważa, że w najlepszym wypadku technologia może przyspieszyć proces rekrutacji i odciążyć firmy. Jednocześnie podkreśla, że w najgorszym scenariuszu wprowadza dodatkowe komplikacje. Komplikacje te zwiększają emocjonalny ciężar poszukiwania pracy przez kandydatów.