Więcej menedżerów na część etatu i współdyrektorów może pomóc kobietom w przywództwie i zmniejszyć lukę płacową

Źródło: The Guardian Australia · 12 października 2026 16:01

Badie w podziale obowiązków opiekuńczych oraz brak elastycznych form pracy utrudniają kobietom utrzymanie się na stanowiskach kierowniczych, jak wskazują badania. Agencja Równości Płci w Miejscu Pracy proponuje zwiększenie liczby menedżerów pracujących w niepełnym wymiarze oraz wprowadzenie współdyrektorów, aby wspierać kobiety w przywództwie. Jednocześnie ostrzega, że rosną opory wobec równości płci i apeluje do pracodawców o większą elastyczność w zarządzaniu. Zwiększona elastyczność ma przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej, w której kobiety zarabiają średnio 0,79 dolara za każdego dolara zarabianego przez mężczyzn. Działania te mają przyspieszyć postęp w kierunku równości płac i przywództwa.