Zostałeś objęty planem zarządzania wydajnością – czy to sygnał odejścia?

Źródło: Sydney Morning Herald · 13 września 2026 02:55

Plan zarządzania wydajnością to formalny proces, w którym pracodawca wyznacza cele i monitoruje ich realizację. Taki plan bywa odbierany jako sygnał, że pracownik może zostać zwolniony. Osoba objęta planem powinna dokładnie przeanalizować postawione wymagania i ocenić ich realność. Warto skontaktować się z przełożonym lub działem HR, aby wyjaśnić niejasności i ustalić realistyczny plan działania. Jeśli cele wydają się nierealistyczne, można odwołać się do wewnętrznych procedur lub przepisów prawa pracy.