Stary model „człowieka firmy” wciąż utrudnia równość w przywództwie

Źródło: The Conversation AU · 5 sierpnia 2026 22:10

Artykuł wskazuje, że tradycyjny model przywódcy, określany jako „człowiek firmy”, powstał dziesięciolecia temu i wciąż generuje problemy dla współczesnych liderów. Autorzy podkreślają, że aby naprawdę osiągnąć równość, zwiększanie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych musi iść w parze z krytyczną analizą i zmianą samego modelu przywództwa.